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Le dossier PANGEVIA · Asie-Pacifique

S’expatrier à Singapour : visas de travail, famille et résidence

À Singapour, le titre dépend du poste, du salaire, du profil de l’entreprise et parfois de réalisations exceptionnelles. Il faut distinguer un permis de travail temporaire, le séjour des proches et la résidence permanente, accordée après une appréciation distincte par ICA. Créer une société ne donne pas automatiquement le droit de vivre et travailler sur place.

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Rédaction PANGEVIA · Révision du
10 parcours présentés · 13 références

Marina Bay Sands et la grande roue de Singapour à la tombée du jour
CapitaleSingapour
DeviseSGD
Langues utiliséesAnglais · Malais · Chinois · Tamoul
FuseauxUTC+8
Avant de choisir

Les repères essentiels

  • Employment Pass : salaire minimum selon l’âge et le secteur, puis COMPASS sauf exemption.
  • Les montants ci-dessous sont en dollars de Singapour (SGD).
  • Le seuil familial ne se calcule pas en additionnant les revenus des deux conjoints.
  • La résidence permanente reste une décision distincte du permis professionnel.

Conditions et sources détaillées dans les parcours ci-dessous.

Quels parcours de résidence ?

Les Européens ne bénéficient pas de libre circulation. Les critères varient selon le pass ; certains dispositifs de vacances-travail et de travail sectoriel ont des restrictions propres.

Vue d’ensemble des 10 parcours présentés
ParcoursProfilDurée
Employment Pass (EP)TravailCadres et professionnels recrutés à SingapourSelon le pass délivré et son renouvellement
S PassTravailProfessionnels et techniciens de niveau intermédiaireSelon la décision MOM
Personalised Employment Pass (PEP)TravailProfessionnel à très haut revenu3 ans, non renouvelable
Overseas Networks & Expertise PassTravailHaut dirigeant ou talent exceptionnel5 ans ; renouvellement soumis à critères
EntrePassEntrepriseEntrepreneur innovant ou investisseur expérimentéRenouvellement lié à l’activité et aux critères économiques
Dependant’s PassFamilleConjoint marié et enfants célibataires de moins de 21 ansLiée au titre principal
Long-Term Visit Pass — famille d’un salariéFamillePartenaire de fait, certains enfants et parentsLiée à la situation du titulaire principal
Student’s PassÉtudesÉtudiant admis à temps pleinSelon le cursus et le titre
Work Holiday ProgrammeTravailÉtudiants et jeunes diplômés de 18 à 25 ansJusqu’à 6 mois
Permanent ResidenceSéjour durableProfils admis par ICA : notamment EP/S Pass, certains proches et étudiantsStatut permanent ; Re-Entry Permit à maintenir pour voyager comme résident permanent

Ouvrez un parcours pour consulter conditions, droits, démarches et sources.

Travail

Employment Pass (EP)

Pour qui
Cadres et professionnels recrutés à Singapour
Conditions
Minimum actuel de 5 600 SGD mensuels, ou 6 200 dans la finance, pour les plus jeunes candidats ; seuil croissant avec l’âge. COMPASS exige 40 points sauf exemption.
Durée
Selon le pass délivré et son renouvellement
Droit au travail
Emploi auprès de l’entreprise autorisée.
Famille
Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme.
Démarches
L’employeur dépose la demande après les formalités de recrutement applicables.

À vérifier : Pour les nouvelles demandes à partir du 1er janvier 2027, les minima annoncés passent à 6 000 / 6 600 SGD ; ne pas confondre ce calendrier avec celui des renouvellements.

Sources : [1] Ministry of Manpower détails

Travail

S Pass

Pour qui
Professionnels et techniciens de niveau intermédiaire
Conditions
Offre d’emploi ; minimum actuel de 3 300 SGD, ou 3 800 dans la finance, augmenté selon l’âge. Les obligations de l’employeur incluent un cadre de quotas et prélèvements.
Durée
Selon la décision MOM
Droit au travail
Pour l’employeur déclaré.
Famille
Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme.
Démarches
Demande patronale, avec vérification préalable dans le Self-Assessment Tool.

Sources : [2] Ministry of Manpower détails

Travail

Personalised Employment Pass (PEP)

Pour qui
Professionnel à très haut revenu
Conditions
Salaire mensuel fixe d’au moins 22 500 SGD ; maintien d’un revenu fixe annuel de 270 000 SGD et pas plus de six mois sans emploi.
Durée
3 ans, non renouvelable
Droit au travail
Mobilité professionnelle plus souple ; activité indépendante et création d’entreprise exclues.
Famille
Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme.
Démarches
Demande personnelle auprès de MOM et déclarations de situation.

Sources : [3] Ministry of Manpower détails · [4] Ministry of Manpower détails

Travail

Overseas Networks & Expertise Pass

Pour qui
Haut dirigeant ou talent exceptionnel
Conditions
Voie salariale à 30 000 SGD fixes mensuels avec conditions sur l’employeur et l’expérience ; voie distincte pour réalisations exceptionnelles en sport, arts, culture, recherche ou université.
Durée
5 ans ; renouvellement soumis à critères
Droit au travail
Possibilité d’activités dans plusieurs entreprises selon les conditions du pass.
Famille
Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme.
Démarches
Dossier documentant les revenus et l’employeur, ou les réalisations exceptionnelles.

Sources : [5] Ministry of Manpower détails · [6] Ministry of Manpower détails

Entreprise

EntrePass

Pour qui
Entrepreneur innovant ou investisseur expérimenté
Conditions
Société privée enregistrée ou à créer, soutenue par du capital-risque ou détenant une technologie innovante ; participation d’au moins 30 % et au moins un critère entrepreneurial admissible.
Durée
Renouvellement lié à l’activité et aux critères économiques
Droit au travail
Conduite de l’entreprise autorisée ; ne couvre pas tout projet de commerce ou de conseil.
Famille
Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme.
Démarches
Dossier MOM : projet, actionnariat et preuves du critère retenu.

Sources : [7] Ministry of Manpower détails

Famille

Dependant’s Pass

Pour qui
Conjoint marié et enfants célibataires de moins de 21 ans
Conditions
Pour un titulaire EP/S Pass : salaire fixe personnel d’au moins 6 000 SGD et parrainage d’une entreprise établie. Règles différentes pour ONE Pass et EntrePass.
Durée
Liée au titre principal
Droit au travail
Le droit de séjour ne suffit pas pour occuper n’importe quel emploi ; vérifier la voie professionnelle applicable.
Famille
Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme.
Démarches
L’employeur ou l’agent organise les demandes et les justificatifs familiaux.

Sources : [8] Ministry of Manpower détails

Famille

Long-Term Visit Pass — famille d’un salarié

Pour qui
Partenaire de fait, certains enfants et parents
Conditions
EP/S Pass et salaire de 6 000 SGD pour les proches éligibles ; 12 000 SGD pour les parents. L’éligibilité dépend aussi du lien familial.
Durée
Liée à la situation du titulaire principal
Droit au travail
Autorisation professionnelle à examiner séparément.
Famille
Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme.
Démarches
Demande MOM avec preuves de parenté ; distinguer ce LTVP des voies familiales gérées par ICA.

Sources : [9] Ministry of Manpower détails

Études

Student’s Pass

Pour qui
Étudiant admis à temps plein
Conditions
Admission dans un cursus agréé ; les cours du soir, du week-end ou à temps partiel ne suffisent pas. Certains titulaires d’un DP/LTVP valide peuvent étudier sans nouveau Student’s Pass.
Durée
Selon le cursus et le titre
Droit au travail
Les possibilités de travail étudiant ont leurs propres conditions.
Famille
Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme.
Démarches
Démarche ICA selon la catégorie d’établissement.

Sources : [11] Immigration & Checkpoints Authority détails

Travail

Work Holiday Programme

Pour qui
Étudiants et jeunes diplômés de 18 à 25 ans
Conditions
Université reconnue dans un des pays ou territoires listés par MOM, dont la France ; conditions de présence et d’études. Programme limité à 2 000 titulaires simultanés.
Durée
Jusqu’à 6 mois
Droit au travail
Travail autorisé, avec respect des exigences des professions réglementées.
Famille
Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme.
Démarches
Demande Work Holiday Pass auprès de MOM.

Sources : [10] Ministry of Manpower détails

Séjour durable

Permanent Residence

Pour qui
Profils admis par ICA : notamment EP/S Pass, certains proches et étudiants
Conditions
Examen individuel de l’éligibilité, des attaches et de la situation ; aucune conversion automatique après un nombre fixe d’années.
Durée
Statut permanent ; Re-Entry Permit à maintenir pour voyager comme résident permanent
Droit au travail
Droits attachés à la résidence permanente.
Famille
Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme.
Démarches
Dépôt via ICA ; examiner les obligations de National Service pour les garçons concernés.

Sources : [12] Immigration & Checkpoints Authority détails

Impôt sur le revenu et résidence fiscale

IRAS distingue résidents et non-résidents fiscaux. Pour un étranger, la présence ou le travail pendant au moins 183 jours dans l’année est une règle majeure, avec d’autres concessions et situations particulières. Le barème résident est progressif ; l’impôt réel dépend du revenu imposable et des déductions, pas du seul pass détenu.

Sources : [13] IRAS détails

Famille : salaire, études et projet durable

Un EP admissible à 5 600 SGD ne remplit pas nécessairement le seuil de 6 000 SGD permettant le Dependant’s Pass. Ce décalage doit être intégré dès la négociation salariale.

Un enfant étudiant et un enfant devenu résident permanent n’ont pas le même statut. Les obligations de National Service concernent notamment les garçons obtenant la résidence permanente sous le parrainage de leurs parents ou comme étudiants.

Sources : [8] Ministry of Manpower détails · [12] Immigration & Checkpoints Authority détails

Construire le budget du foyer

Demander des prix à l’adresse et à l’école retenues : loyer, dépôt, assurance médicale de chaque proche, scolarité, transports et voyages. Séparer ces dépenses du salaire minimum administratif du pass. Négocier par écrit ce que couvre le contrat employeur pour la santé, l’école et la relocalisation.

Sources : [1] Ministry of Manpower détails · [8] Ministry of Manpower détails

Employeur, renouvellement et changement de projet

Vérifier le statut avant une démission ou un changement d’entreprise. Le PEP impose notamment une limite de chômage et un revenu annuel ; l’EntrePass obéit à des critères économiques de renouvellement.

Tenir un dossier des contrats, salaires, diplômes et liens familiaux. L’inscription de l’entreprise et le permis de séjour répondent à des procédures distinctes.

Sources : [3] Ministry of Manpower détails · [7] Ministry of Manpower détails

Préparer votre quotidien

Conseils éditoriaux de préparation. Les éléments ci-dessous ne sont pas des statistiques de marché.

Logement

Demandez des offres actuelles et vérifiez durée minimale, charges et accès aux transports pour le logement envisagé.

Santé

Vérifiez la couverture liée au travail ou privée et les franchises selon votre statut.

Éducation

Confirmez le droit d’accès, les places et le coût total de l’école envisagée avant l’installation.

Sécurité

Aucun score de sécurité global n’est attribué. Consultez les conseils officiels actualisés et évaluez le quartier, les trajets et les risques naturels.

Climat

Climat équatorial chaud et humide toute l’année ; épisodes de pluie soutenue.

Activité et entreprise

Documentez les critères d’innovation ou de financement ; la création d’une entreprise seule n’établit pas l’éligibilité.

Transport

Comparez les quartiers par leur accès aux transports et les temps porte à porte.

Connectivité

Vérifiez le débit internet à l’adresse exacte, les solutions de secours et les liaisons aériennes réellement utiles à votre activité.

Coût de la vie : construire votre budget

Fourchettes de marché non validées pour cette édition. Construisez un budget local à partir de devis de logement, assurance, école et transport ; aucun montant national artificiel n’est utilisé dans le Match.

FoyerPostes à chiffrer localement
SoloLogement, couverture médicale, transport, alimentation et démarches.
CoupleGaranties des deux personnes, logement et période éventuelle sans revenu.
FamilleScolarité complète, garde, logement, santé et mobilité.

La méthode pour construire votre budget →

Votre checklist avant le départ

  1. Faire évaluer le salaire requis à votre âge, dans votre secteur.
  2. Vérifier COMPASS et le recrutement avec l’employeur.
  3. Calculer séparément l’éligibilité du conjoint, des enfants et des parents.
  4. Chiffrer école et santé sur devis.
  5. Anticiper les changements de poste et le calendrier des seuils 2027.
  6. Étudier les implications familiales avant une demande de résidence permanente.

Questions fréquentes

Peut-on créer une société et obtenir automatiquement un EntrePass ?

Non. MOM exige un projet soutenu par du capital-risque ou fondé sur une technologie innovante, une participation minimale et un critère entrepreneurial admissible.

Sources : [7] Ministry of Manpower détails

Quel salaire faut-il pour venir avec son conjoint ?

Pour les titulaires EP/S Pass concernés, le Dependant’s Pass exige au moins 6 000 SGD de salaire mensuel fixe du titulaire. Ce n’est pas le revenu cumulé du foyer.

Sources : [8] Ministry of Manpower détails

L’Employment Pass garantit-il la résidence permanente ?

Non. ICA examine la résidence permanente dans une procédure distincte. Un permis professionnel n’est pas une promesse d’admission permanente.

Sources : [12] Immigration & Checkpoints Authority détails

Périmètre de cette fiche

Principales voies qualifiées, entrepreneuriales, familiales et étudiantes. Les Work Permits sectoriels, stages, cadres diplomatiques et modalités du Global Investor Programme nécessitent leurs propres dossiers ; les conditions ne se déduisent pas de l’EP.

La date de révision indique notre travail de recherche. Elle ne signifie pas que chaque autorité a publié une nouvelle règle ce jour-là. Les conditions signalées comme partielles restent à confirmer auprès de l’organisme compétent.

Sources et références

Chaque référence précise son organisme, sa date de consultation et ce qu’elle permet de vérifier. Notre méthode de sélection des sources.

  1. Employment Pass — eligibility ↗
    Ministry of Manpower
    Salaires 2026/2027, COMPASS et employeur.
    Consultation : .
  2. S Pass — eligibility ↗
    Ministry of Manpower
    Salaires selon âge et secteur.
    Consultation : .
  3. PEP — eligibility ↗
    Ministry of Manpower
    Revenus, chômage et activités exclues.
    Consultation : .
  4. PEP — key facts ↗
    Ministry of Manpower
    Durée et renouvellement.
    Consultation : .
  5. ONE Pass — eligibility ↗
    Ministry of Manpower
    Voies salariales et réalisations exceptionnelles.
    Consultation : .
  6. ONE Pass — key facts ↗
    Ministry of Manpower
    Durée et droits.
    Consultation : .
  7. EntrePass — eligibility ↗
    Ministry of Manpower
    Actionnariat et critères du projet.
    Consultation : .
  8. Dependant’s Pass — eligibility ↗
    Ministry of Manpower
    Famille et seuil personnel.
    Consultation : .
  9. LTVP — eligibility ↗
    Ministry of Manpower
    Partenaire, enfants et parents.
    Consultation : .
  10. Work Holiday Programme ↗
    Ministry of Manpower
    Âge, établissements et durée.
    Consultation : .
  11. Student’s Pass ↗
    Immigration & Checkpoints Authority
    Études à temps plein et exemptions.
    Consultation : .
  12. Becoming a Permanent Resident ↗
    Immigration & Checkpoints Authority
    Éligibilité, Re-Entry Permit et National Service.
    Consultation : .
  13. Individual Income Tax rates ↗
    IRAS
    Résidence fiscale et barèmes.
    Consultation : .

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Les informations publiées par PANGEVIA ont une finalité générale, comparative et informative. Elles ne constituent ni un conseil juridique, fiscal, financier ou d’investissement, ni une décision officielle d’éligibilité à un visa ou titre de séjour. Les réglementations évoluent ; toute décision importante doit être vérifiée auprès des autorités compétentes ou de professionnels habilités.

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