# S’expatrier à Singapour : visas de travail, famille et résidence URL canonique : https://pangevia.io/destinations/singapour Rédaction : PANGEVIA · Vérification éditoriale : 2026-09-16 À Singapour, le titre dépend du poste, du salaire, du profil de l’entreprise et parfois de réalisations exceptionnelles. Il faut distinguer un permis de travail temporaire, le séjour des proches et la résidence permanente, accordée après une appréciation distincte par ICA. Créer une société ne donne pas automatiquement le droit de vivre et travailler sur place. ## Les repères essentiels - Employment Pass : salaire minimum selon l’âge et le secteur, puis COMPASS sauf exemption. - Les montants ci-dessous sont en dollars de Singapour (SGD). - Le seuil familial ne se calcule pas en additionnant les revenus des deux conjoints. - La résidence permanente reste une décision distincte du permis professionnel. Les Européens ne bénéficient pas de libre circulation. Les critères varient selon le pass ; certains dispositifs de vacances-travail et de travail sectoriel ont des restrictions propres. ## Périmètre et limites Principales voies qualifiées, entrepreneuriales, familiales et étudiantes. Les Work Permits sectoriels, stages, cadres diplomatiques et modalités du Global Investor Programme nécessitent leurs propres dossiers ; les conditions ne se déduisent pas de l’EP. ## Parcours de résidence ### Employment Pass (EP) - **Pour qui** : Cadres et professionnels recrutés à Singapour - **Conditions** : Minimum actuel de 5 600 SGD mensuels, ou 6 200 dans la finance, pour les plus jeunes candidats ; seuil croissant avec l’âge. COMPASS exige 40 points sauf exemption. - **Durée** : Selon le pass délivré et son renouvellement - **Droit au travail** : Emploi auprès de l’entreprise autorisée. - **Famille** : Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme. - **Démarches** : L’employeur dépose la demande après les formalités de recrutement applicables. Point de vigilance : Pour les nouvelles demandes à partir du 1er janvier 2027, les minima annoncés passent à 6 000 / 6 600 SGD ; ne pas confondre ce calendrier avec celui des renouvellements. Sources : [Ministry of Manpower — Employment Pass — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility) ### S Pass - **Pour qui** : Professionnels et techniciens de niveau intermédiaire - **Conditions** : Offre d’emploi ; minimum actuel de 3 300 SGD, ou 3 800 dans la finance, augmenté selon l’âge. Les obligations de l’employeur incluent un cadre de quotas et prélèvements. - **Durée** : Selon la décision MOM - **Droit au travail** : Pour l’employeur déclaré. - **Famille** : Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme. - **Démarches** : Demande patronale, avec vérification préalable dans le Self-Assessment Tool. Sources : [Ministry of Manpower — S Pass — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/s-pass/eligibility) ### Personalised Employment Pass (PEP) - **Pour qui** : Professionnel à très haut revenu - **Conditions** : Salaire mensuel fixe d’au moins 22 500 SGD ; maintien d’un revenu fixe annuel de 270 000 SGD et pas plus de six mois sans emploi. - **Durée** : 3 ans, non renouvelable - **Droit au travail** : Mobilité professionnelle plus souple ; activité indépendante et création d’entreprise exclues. - **Famille** : Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme. - **Démarches** : Demande personnelle auprès de MOM et déclarations de situation. Sources : [Ministry of Manpower — PEP — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/personalised-employment-pass/eligibility) ; [Ministry of Manpower — PEP — key facts](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/personalised-employment-pass/key-facts) ### Overseas Networks & Expertise Pass - **Pour qui** : Haut dirigeant ou talent exceptionnel - **Conditions** : Voie salariale à 30 000 SGD fixes mensuels avec conditions sur l’employeur et l’expérience ; voie distincte pour réalisations exceptionnelles en sport, arts, culture, recherche ou université. - **Durée** : 5 ans ; renouvellement soumis à critères - **Droit au travail** : Possibilité d’activités dans plusieurs entreprises selon les conditions du pass. - **Famille** : Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme. - **Démarches** : Dossier documentant les revenus et l’employeur, ou les réalisations exceptionnelles. Sources : [Ministry of Manpower — ONE Pass — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/overseas-networks-expertise-pass/eligibility) ; [Ministry of Manpower — ONE Pass — key facts](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/overseas-networks-expertise-pass/key-facts) ### EntrePass - **Pour qui** : Entrepreneur innovant ou investisseur expérimenté - **Conditions** : Société privée enregistrée ou à créer, soutenue par du capital-risque ou détenant une technologie innovante ; participation d’au moins 30 % et au moins un critère entrepreneurial admissible. - **Durée** : Renouvellement lié à l’activité et aux critères économiques - **Droit au travail** : Conduite de l’entreprise autorisée ; ne couvre pas tout projet de commerce ou de conseil. - **Famille** : Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme. - **Démarches** : Dossier MOM : projet, actionnariat et preuves du critère retenu. Sources : [Ministry of Manpower — EntrePass — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/entrepass/eligibility) ### Dependant’s Pass - **Pour qui** : Conjoint marié et enfants célibataires de moins de 21 ans - **Conditions** : Pour un titulaire EP/S Pass : salaire fixe personnel d’au moins 6 000 SGD et parrainage d’une entreprise établie. Règles différentes pour ONE Pass et EntrePass. - **Durée** : Liée au titre principal - **Droit au travail** : Le droit de séjour ne suffit pas pour occuper n’importe quel emploi ; vérifier la voie professionnelle applicable. - **Famille** : Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme. - **Démarches** : L’employeur ou l’agent organise les demandes et les justificatifs familiaux. Sources : [Ministry of Manpower — Dependant’s Pass — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/dependants-pass/eligibility) ### Long-Term Visit Pass — famille d’un salarié - **Pour qui** : Partenaire de fait, certains enfants et parents - **Conditions** : EP/S Pass et salaire de 6 000 SGD pour les proches éligibles ; 12 000 SGD pour les parents. L’éligibilité dépend aussi du lien familial. - **Durée** : Liée à la situation du titulaire principal - **Droit au travail** : Autorisation professionnelle à examiner séparément. - **Famille** : Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme. - **Démarches** : Demande MOM avec preuves de parenté ; distinguer ce LTVP des voies familiales gérées par ICA. Sources : [Ministry of Manpower — LTVP — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/long-term-visit-pass/eligibility) ### Student’s Pass - **Pour qui** : Étudiant admis à temps plein - **Conditions** : Admission dans un cursus agréé ; les cours du soir, du week-end ou à temps partiel ne suffisent pas. Certains titulaires d’un DP/LTVP valide peuvent étudier sans nouveau Student’s Pass. - **Durée** : Selon le cursus et le titre - **Droit au travail** : Les possibilités de travail étudiant ont leurs propres conditions. - **Famille** : Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme. - **Démarches** : Démarche ICA selon la catégorie d’établissement. Sources : [Immigration & Checkpoints Authority — Student’s Pass](https://www.ica.gov.sg/reside/STP/apply) ### Work Holiday Programme - **Pour qui** : Étudiants et jeunes diplômés de 18 à 25 ans - **Conditions** : Université reconnue dans un des pays ou territoires listés par MOM, dont la France ; conditions de présence et d’études. Programme limité à 2 000 titulaires simultanés. - **Durée** : Jusqu’à 6 mois - **Droit au travail** : Travail autorisé, avec respect des exigences des professions réglementées. - **Famille** : Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme. - **Démarches** : Demande Work Holiday Pass auprès de MOM. Sources : [Ministry of Manpower — Work Holiday Programme](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-holiday-programme/eligibility) ### Permanent Residence - **Pour qui** : Profils admis par ICA : notamment EP/S Pass, certains proches et étudiants - **Conditions** : Examen individuel de l’éligibilité, des attaches et de la situation ; aucune conversion automatique après un nombre fixe d’années. - **Durée** : Statut permanent ; Re-Entry Permit à maintenir pour voyager comme résident permanent - **Droit au travail** : Droits attachés à la résidence permanente. - **Famille** : Le droit au séjour des proches nécessite une démarche distincte ; voir la voie familiale et les conditions du programme. - **Démarches** : Dépôt via ICA ; examiner les obligations de National Service pour les garçons concernés. Sources : [Immigration & Checkpoints Authority — Becoming a Permanent Resident](https://www.ica.gov.sg/reside/PR/apply) ## Impôt sur le revenu et résidence fiscale IRAS distingue résidents et non-résidents fiscaux. Pour un étranger, la présence ou le travail pendant au moins 183 jours dans l’année est une règle majeure, avec d’autres concessions et situations particulières. Le barème résident est progressif ; l’impôt réel dépend du revenu imposable et des déductions, pas du seul pass détenu. Sources : [IRAS — Individual Income Tax rates](https://www.iras.gov.sg/taxes/individual-income-tax/basics-of-individual-income-tax/tax-residency-and-tax-rates/individual-income-tax-rates) ## Famille : salaire, études et projet durable Un EP admissible à 5 600 SGD ne remplit pas nécessairement le seuil de 6 000 SGD permettant le Dependant’s Pass. Ce décalage doit être intégré dès la négociation salariale. Un enfant étudiant et un enfant devenu résident permanent n’ont pas le même statut. Les obligations de National Service concernent notamment les garçons obtenant la résidence permanente sous le parrainage de leurs parents ou comme étudiants. Sources : [Ministry of Manpower — Dependant’s Pass — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/dependants-pass/eligibility) ; [Immigration & Checkpoints Authority — Becoming a Permanent Resident](https://www.ica.gov.sg/reside/PR/apply) ## Construire le budget du foyer Demander des prix à l’adresse et à l’école retenues : loyer, dépôt, assurance médicale de chaque proche, scolarité, transports et voyages. Séparer ces dépenses du salaire minimum administratif du pass. Négocier par écrit ce que couvre le contrat employeur pour la santé, l’école et la relocalisation. Sources : [Ministry of Manpower — Employment Pass — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility) ; [Ministry of Manpower — Dependant’s Pass — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/dependants-pass/eligibility) ## Employeur, renouvellement et changement de projet Vérifier le statut avant une démission ou un changement d’entreprise. Le PEP impose notamment une limite de chômage et un revenu annuel ; l’EntrePass obéit à des critères économiques de renouvellement. Tenir un dossier des contrats, salaires, diplômes et liens familiaux. L’inscription de l’entreprise et le permis de séjour répondent à des procédures distinctes. Sources : [Ministry of Manpower — PEP — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/personalised-employment-pass/eligibility) ; [Ministry of Manpower — EntrePass — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/entrepass/eligibility) ## Préparer le quotidien — conseils éditoriaux ### Logement Demandez des offres actuelles et vérifiez durée minimale, charges et accès aux transports pour le logement envisagé. ### Santé Vérifiez la couverture liée au travail ou privée et les franchises selon votre statut. ### Éducation Confirmez le droit d’accès, les places et le coût total de l’école envisagée avant l’installation. ### Sécurité Aucun score de sécurité global n’est attribué. Consultez les conseils officiels actualisés et évaluez le quartier, les trajets et les risques naturels. ### Climat Climat équatorial chaud et humide toute l’année ; épisodes de pluie soutenue. ### Activité et entreprise Documentez les critères d’innovation ou de financement ; la création d’une entreprise seule n’établit pas l’éligibilité. ### Transport Comparez les quartiers par leur accès aux transports et les temps porte à porte. ### Connectivité Vérifiez le débit internet à l’adresse exacte, les solutions de secours et les liaisons aériennes réellement utiles à votre activité. ## Budget Fourchettes de marché non validées pour cette édition. Construisez un budget local à partir de devis de logement, assurance, école et transport ; aucun montant national artificiel n’est utilisé dans le Match. ## Checklist - Faire évaluer le salaire requis à votre âge, dans votre secteur. - Vérifier COMPASS et le recrutement avec l’employeur. - Calculer séparément l’éligibilité du conjoint, des enfants et des parents. - Chiffrer école et santé sur devis. - Anticiper les changements de poste et le calendrier des seuils 2027. - Étudier les implications familiales avant une demande de résidence permanente. ## Questions fréquentes ### Peut-on créer une société et obtenir automatiquement un EntrePass ? Non. MOM exige un projet soutenu par du capital-risque ou fondé sur une technologie innovante, une participation minimale et un critère entrepreneurial admissible. Sources : [Ministry of Manpower — EntrePass — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/entrepass/eligibility) ### Quel salaire faut-il pour venir avec son conjoint ? Pour les titulaires EP/S Pass concernés, le Dependant’s Pass exige au moins 6 000 SGD de salaire mensuel fixe du titulaire. Ce n’est pas le revenu cumulé du foyer. Sources : [Ministry of Manpower — Dependant’s Pass — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/dependants-pass/eligibility) ### L’Employment Pass garantit-il la résidence permanente ? Non. ICA examine la résidence permanente dans une procédure distincte. Un permis professionnel n’est pas une promesse d’admission permanente. Sources : [Immigration & Checkpoints Authority — Becoming a Permanent Resident](https://www.ica.gov.sg/reside/PR/apply) ## Références - [Employment Pass — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/eligibility) — Ministry of Manpower. Consultation : 2026-09-16. Salaires 2026/2027, COMPASS et employeur. - [S Pass — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/s-pass/eligibility) — Ministry of Manpower. Consultation : 2026-09-16. Salaires selon âge et secteur. - [PEP — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/personalised-employment-pass/eligibility) — Ministry of Manpower. Consultation : 2026-09-16. Revenus, chômage et activités exclues. - [PEP — key facts](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/personalised-employment-pass/key-facts) — Ministry of Manpower. Consultation : 2026-09-16. Durée et renouvellement. - [ONE Pass — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/overseas-networks-expertise-pass/eligibility) — Ministry of Manpower. Consultation : 2026-09-16. Voies salariales et réalisations exceptionnelles. - [ONE Pass — key facts](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/overseas-networks-expertise-pass/key-facts) — Ministry of Manpower. Consultation : 2026-09-16. Durée et droits. - [EntrePass — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/entrepass/eligibility) — Ministry of Manpower. Consultation : 2026-09-16. Actionnariat et critères du projet. - [Dependant’s Pass — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/dependants-pass/eligibility) — Ministry of Manpower. Consultation : 2026-09-16. Famille et seuil personnel. - [LTVP — eligibility](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/long-term-visit-pass/eligibility) — Ministry of Manpower. Consultation : 2026-09-16. Partenaire, enfants et parents. - [Work Holiday Programme](https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-holiday-programme/eligibility) — Ministry of Manpower. Consultation : 2026-09-16. Âge, établissements et durée. - [Student’s Pass](https://www.ica.gov.sg/reside/STP/apply) — Immigration & Checkpoints Authority. Consultation : 2026-09-16. Études à temps plein et exemptions. - [Becoming a Permanent Resident](https://www.ica.gov.sg/reside/PR/apply) — Immigration & Checkpoints Authority. Consultation : 2026-09-16. Éligibilité, Re-Entry Permit et National Service. - [Individual Income Tax rates](https://www.iras.gov.sg/taxes/individual-income-tax/basics-of-individual-income-tax/tax-residency-and-tax-rates/individual-income-tax-rates) — IRAS. Consultation : 2026-09-16. Résidence fiscale et barèmes.